行為文化

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                思想篇

    經營企業就是經營人,經營人首先要尊重人。
 
    管理者坐下了,部下就躺下了。
 
    走動式管理最可靠。
 
    隻有創業沒有守業。
 
    抓反複,反複抓。
 
    擁有一種職業,一定要擁有一種榮耀感。
 
    工作要作為一種愛好去完成。
 
    有一個夢想不容易,堅持夢想更不容易。
 
    聽不到批評是一種危險,聽不到奉承是一種幸運。
 
    每個人一定要學會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題,這樣才能走更遠。
 
    人活著有兩種方式:一種是像草一樣活著,雖然同樣享受著陽光雨露,美麗著環境,但是永遠長不大。人們可以踩過你,卻不會因為你的痛苦而感到痛苦,因為人們本身沒有看到你。另一種是像樹一樣成長,隻要你有樹的種子,即使你被踩進泥土裏,你依然能夠吸收泥土的養分,成長起來。當你長成參天大樹以後,就是在遙遠的地方,人們都可以看到你,走近你,你能給人們一片綠蔭,活著是美麗的風景,死了也依然是棟梁之才。
 
    今天很殘酷,明天更殘酷,而後天會很美好。大部分人死在明天晚上,看不到後天的太陽。
 
    創業者要懂得左手溫暖右手,要懂得把痛快當做快樂,去欣賞去體會,你才會成功。
 
                  員工篇
 
    每個員工都是一個公司,你是自已的老板。

    每天提高1%很可怕。

    員工是第一位的。

    如果你有智慧,請用你的大腦;如果你很勤奮,請你流汗;如果你既沒有智慧又不想流汗,請你離開!

    在工作中不管做任何事,都應將心態歸到零,把自己放空,抱著學習的態度,將每一個任務都視為一個新的開始,一段新的體驗,一扇通往成功的機會之門。

    千萬不要視工作如雞肋,食之無味,棄之可惜,結果做的心不甘情不願,於公於私都沒有裨益。

    我實在沒有什麽大的本事,我隻有認真做事的精神。

    時刻牢記:因衝動而動手打人要付出昂貴的代價。

    當物品安全與生命安全發生衝突時,生命安全優先。公司不提倡冒著生命危險去搶救物資。

    經常告訴自己“It is good for company”(隻要對公司有好處)。

    請永遠記住:你的同事與你平等。打亂同事的工作計劃是對同事最大的不尊重。你的同事的存在,對你來說非常重要。

    隻要能做好本職工作,而不傷害別人跟公司的利益,你就是一個好員工。

    簡單、純潔的同事關係是公司健康發展的保證,君子之交淡如水是公司推崇的健康的同事關係法則。

    隻有認同汤姆影院價值觀的人,公司才培養他成為專業的員工。
 
                    品質篇
 
    優秀的產品是優秀的人幹出來的。
 
    誰提供了不合格的產品,誰就是不合格的員工。
 
    盯住業主的需求而不是盯住競爭對手。

    企業與業主的距離越小,企業發展的空間越大。
 
    實踐證明:猜測99%都是錯誤的。(如果你不信,可以做相應的實驗。)

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